(入社後)
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入社後の研修内容について教えてください。 |
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「企業は人なり」と言われるように、企業の成長、発展は従業員の資質に関わります。
当社では「教育は経営管理・人事管理の基盤である」との認識にたって教育を行っています。
新入社員研修では、次の実習や研修を通し社会人としてのビジネスマナーや印刷に関する知識を身につけます。
・箱根合宿研修 ・集合研修 ・営業研修 ・印刷実習(カレンダーの企画制作)
・フォローアップ研修等
配属後は、先輩からのOJT教育を通じ、より具体的な業務を学んでいきます。
[教育情報の詳細はこちら] |
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人事異動の希望は出せるのでしょうか。 |
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社員の主体性に基づくキャリア開発の機会を設けるため、ジョブリクエスト制度を導入しています。一定の条件を満たした方であれば申し出ることができます。また、年2回の業績評価時に能力開発や目標、将来のキャリア形成について話し合うことができます。 |
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寮や社宅はありますか。 |
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寮や社宅はありませんが、家賃補助制度を設けています。主に東京圏外の方で通勤が不可能である場合等の条件を満たしていれば、補助を受けることができます。 |
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夏休みはどのくらい取れますか。 |
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年間休日は125日です。夏期休日3日に有給休暇2日を加え、連続して9日間の夏休みを取ることが可能です。 |
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育児・介護への支援制度はありますか。 |
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当社では、社員が安心して働け、能力を発揮できるような環境を提供するため、育児・介護への制度を設け支援しています。
休業期間中も有給休暇、退職給付等の勤続年数に加算することができます。 |
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